リーダー育成研修

 

この研修は、以下の当てはまる方を対象にしております。

 

  • 社員研修の導入を本気で考えている方
  • 働く喜びを社員に感じてほしいと本気で思っていらっしゃる方
  • 社員研修を導入して失敗したくない方
  • 社員を信じて期待し、笑顔で居続けることができる方
  • ビジネスマインド(想い)が自分勝手ではない方
  • 今の職場を笑顔と幸せに満ちた環境にしたい方
  • あなたのビジネスマインド(想い)を継続するために、一緒に本気で取り組んでくださる方
  • ズレや疑問を感じたまま仕事をする社員や解決できないまま早期退職するのを防ぎたい方

 


リーダー育成研修の特徴

この育成研修は、従業員様の幸せを第一に考える経営者様の想いを叶える研修です。

従業員様の幸せはひとそれぞれですが、ひとつひとつを極め細やかに叶え続けることができれば、信頼関係を結ぶことができ、従業員様の笑顔や意欲に現れ、職場の人間関係や環境だけでなくご家族の幸せを叶えることもできるでしょう。

幸せを叶えてくれる経営者様の想いに触れることにも繋がり、会社を続けていくことは自分の幸せに繋がる実感をすることができ、従業員様のモチベーションが継続し、経営者様の想いが受け継がれていくお手伝いをさせていただきます。

退職する従業員様が一定数居らしても、求人票を出す前に良質な人材が集まってくる会社づくりも夢ではありません。

 


研修を公開いたします。

例えば、入社1年目や若手の時期にぜひ手に入れて欲しい技術のひとつが、「2つ以上の視点(考え方の軸)」です。

この「2つ以上の視点」を持つことは人間力の幅を広げることや1つの言葉を俯瞰して観ることができたり、さまざまな視点で観ることができ、それは、意識改革に繋がり、行動に移せるように育成と成長を目的も可能になります。

「2つ以上の視点」の一例は、職場の先輩から「コピー」を指示された場合、「雑用」ととらえるのか「チャンス・信用」ととらえ、「信頼」に繋げるための行動に移せることを目標のひとつとし、また、最初から「効率化」をさせることではなく、働きながら「効率化」の「最大限の効果」を生み出せるように取り入れております。

研修では、ワークのグループ演習や個人演習を多く行い、受講生様同士の交流や受講者様の行動や言動などに感じていたけるように研修を進めることもしてまいります。

理由づけも含め受講生様の意識にフォーカスをしながら取り入れているため「即効性」を見込める場合が多くございます。その一方で、「持続性」を見込むのは難しいです。効果を最大限に活かすために研修内で繰り返すこともしてまいります。

 

基礎研修

  • 新入社員研修にお薦めしている内容です
  • 学生と社会人の違いを中心にしております

さらに詳しい研修内容はこちらでごす。

 

応用研修

  • 入社1年目以降の若手の従業員様向けにお薦めしている内容です
  • 基礎の復習と育成(指導とご自身の成長)を中心にしております

さらに詳しい研修内容はこちらです。

 


料金・準備期間について

【料金】 75万円(税別)~

【研修開始】約 3ヶ月後~

 


導入の条件を設定しております。

以下の経営者様や人事担当者様はお断りしております。

・研修を利用し、従業員様を言いなりにしよう変えようとしておられる方
・開催回数や受講回数を1回で目標達成を求めておられる方
・研修や講師に依存なさる方
・研修の目的や目標を定めない方
・職場環境や労務などに問題がある

 

以下のご理解をお願いしております。

受講生様の年齢が高くなるほど、研修講師を職場改善や仕事改善を求める窓口(経営者様や人事採用教育担当者様と繋がっている)との認識が発生する場合もございます。

研修中、ご自身のご意見やご要望をお話しされたり、経験や考えを研修講師という立場に立ってしまうことが少なくございません。社員研修効果が見込めないと判断した場合は中止させていただく場合もございます。

 


実績の評価について

私どもは、「期待通り以上」を「満点」にしております。

「期待通り」を満点にしていないのは、私どものクオリティやモチベーションの向上を追求し続けるためです。「期待通り以上」を満点にすることで「達成率は、80%」です。そして、受講生様は、「96.4%」です。

 


講師プロフィール

短期大学秘書専攻を卒業後、銀行に入行。

 

その後、アミューズメント・飲食店の本部に転職。
経理課を経験後、入社1ヶ月で、役員秘書に着任。

 

社長・社長室室長・取締役を兼務中に、新規事業取締役部長に、新規事業部営業支援リーダーとレセプションパーティ運営リーダーとして抜擢。

 

トラブルなどに臨機応変に応対し、開店にこぎつける。レセプションパーティは、お客さまの目線に沿った軸を活かし、新店舗オープンに貢献。

 

その後、
・雑誌の撮影など立会い、照明やメイク・校正
・社員教育、接遇・マナー研修アシスタントを経験
・ファンを作るクレーム応対や電話応対を経験
・ブライダルプランナーも経験(複数のレストラン)

 

その後、製造・メーカー業界の企業に社長秘書・人事採用教育を担当として入社。経営陣、従業員、人事の三方よしの教材を完成。さらに、研修を企画・運営し、主担当の研修講師の1人としても活動の傍ら、応募書類の選考員・一次面接官・最終面接官も経験。日本語の大切さ、従業員の意識・行動改革の重要性を学ぶ。

 

その後、金融商品取扱代理店の管理本部の課長として転職。人事採用業務全般・労務、店舗運営支援を担当しシステムを構築し管理本部の業務を安定させ、マネーセミナー講師と金融商品取扱店店長を兼務し、事業拡大に貢献。

 

その後、これまでの出会いの中で導かれて培った長年の経験とキャリアを強みにし独立。

 

独立1年目には、官公庁様の内定を勝ち取る就活セミナー、代替の有無で違うクレーム応対セミナー、企業様の新入社員研修やすでに開催されている研修の改善行い、講師として登壇。

 

この頃、企業様では新入社員や入社5年目までの若手を中心にしたキャリアアドバイザーとして活動スタート。

 

これまでの研修の運営について、お客様が体験する結果にこだわった運営プロデュース事業をさらに見直しに着手し、開業届を提出(起業)。

 

お金の知識・運用方法、人事労務・採用・社員研修、キャリアアドバイザーの経験を活かした、『お金・人・人生を取り入れたの独自の社員研修』を構築し、自治体様、企業様、学校法人様、ビジネス専門学校様、就職支援訓練学校様などに提供し開講。

 

学校法人様で「内定を勝ち取るセミナー、講座」「キャリアアドバイザー」で学年が異なる学生さんを担当。特に、就活中の未内定学生さんを担当し、卒業前日までに90%以上の学生さんが第1希望の内定を勝ち取る。

 

同時に、学生さん向けの集客や告知方法などの仕組みを構築し、実施。結果、学生さんが就職支援部門を利用することなど貢献。口コミで広まり指名され満席が続く。

 

学校法人様では、キャリアアドバイザーとしても個別相談を開催すれば、学生さんの働き方や人生の転機も見据えた処世術での相談を実施すると未内定学生さんの90%以上が卒業前までに内定を勝ち取る。

 

 

同時に、3年生以下の学生さんの間で口コミがひろがり、着任5ヶ月で口コミ指名満席になる。他のアドバイザーさんが指導を行えるよう仕組みを構築し実施。担当学生さんが就職解禁後1ヶ月で第1希望の企業の内定を獲得達成。

 

学校法人様に必要な「自己分析や業界研究が30分で分かる方法」や「1回の受講で分かる!グループディスカッション・集団面接のコツ」などを開講し、就職支援部門を利用する仕組みに貢献。

 

各セミナーや講座に「目的や本質」を掲げ、学生さん指導者の育成研修も構築・提供。集客・運営プロデュースの経験でSNSを利用した集客や告知などのノウハウを活かし、最終的に実就職率アップに大きく貢献。

 


Q&A

Q.提案された受講人数がオーバーした場合は、ひとりあたりの代金をお支払いするので、人数を増加してもいいですか?

A.ひとりあたりの代金をお支払いいただいても、研修効果が最大に見込める受講人数をオーバーした人数から研修・セミナー効果(この研修・セミナーを導入する際の目的)の減少が見込めます。効果を最大限に得るための人数、回数を根拠に合わせお伝えしております。

あらかじめ、効果が減少することをご承諾いただきますようお願いいたします。ご承諾いただいた上で、実施後、効果が見込めなかった場合、クレームはお受けいたし兼ねます。ご了承くださいますようお願いいたします。

 

Q.研修が一定期間で複数回数開催になった場合は、相談してもいいですか?

A.もちろんでございます。研修効果が見込める期間を合わせてご相談を承っております。

 

Q.研修は申し込みをしてどのぐらいの期間で開催していただけますか?

A.開催のご希望も拝聴し、双方の準備期間・工数も考慮させていただくことが前提ですが、最短で2ヶ月でございます。

 

Q.料金に含まれるものは何ですか?

A.講師派遣料(1名分)、テキスト作成代金でございます。契約が継続した場合に考え得るテキスト再校正代金も含んでおります。ただし、講師交通費(実費)、テキスト印刷代、講師宿泊費(実費)は含んでおりません。万が一、研修代金以外で発生する代金については、可能な限り、契約締結前に提示いたします。

 

Q.契約書は必要ですか?

A.ご希望に応じて対応いたしますのでご相談ください。

 

Q.研修・セミナー以外に相談できることは何ですか?

A.仕組みや運営サポートや企業内キャリアの個別相談などご相談を承っております。

  • 一例
    ①ライフデザイン講義(学年別)
    ②意識改革ビジネスマナー講義、
    ③グループディスカッション、集団面接セミナー
    ④アドバイザー育成研修・セミナー

ただし、マネーセミナーに限り、最終的に販売したい商品などにより法律に抵触する場合を回避した内容で提供しております。

 

Q.研修・セミナー・講座の会場や時間について教えてください。

A.会場は、原則、お客様の所有する会議室や講義室などでお願いしております。
時間は、内容によりますが、1日 10:00~17:00でご用意しております。トイレ休憩は1.5時間~2時間おきに取るようにしております(目安)。

 

Q.愛知県以外での研修・セミナーも依頼可能でしょうか?

A.もちろんです。まず、ご相談ください。その場合は、宿泊費を請求いたします(請求前に金額を提示いたします)。ただし、その他の条件で開催が困難と判断した場合は、お断りする場合もございます。

 

Q.研修・セミナーのキャンセルはいつから発生しますか?

A.正式に契約締結した後、キャンセル料が発生いたします。その場合、振込手数料はご負担いただきます。

  • 開始日の前日から起算して、さかのぼって30日目にあたる日以前のキャンセル・・・無料
  • 開始日の前日から起算して、さかのぼって30日目以降~14日目にあたる日までのキャンセル・・・キャンセル30%
  • 開始日の前日から起算して、さかのぼって14日目以降~7日目にあたる日までのキャンセル・・・キャンセル60%
  • 開始日の前日から起算して、さかのぼって7日目以降~当日のキャンセル・・・キャンセル100%

 


すでに社員研修があり、社内で講師を育成したい場合のご相談も承っております。 ご相談は、お問い合わせフォームよりお願いいたします。

 

 

お申し込み後の返信メールが24時間以上経っても届かない場合は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。迷惑メールに振り分けられている場合がございますので、迷惑フォルダーのご確認もお願いいたします。