興味をお持ちいただき、ありがとうございます。すでにご契約のクライアント様のみ引き受けております。2021年度より新規のお問合せの受付は休止しております。
あなたの会社で「働く幸せ」「社会に貢献する幸せ」を感じる従業員を増やし、末永く受け継がれていく会社を目指しませんか？
この研修は、以下の当てはまる経営者や人事担当の方を対象にしております。
- 従業員の幸せを第一に考えた社員研修の導入を本気で考えている
- 会社の売上アップは、まず、従業員を幸せにすることだと信じている
- この会社で生きる喜びを従業員に感じてほしいと本気で思っていらっしゃる
- 社員研修を導入して失敗したくない
- 従業員を信じ続けることができる
- ビジネスマインド（想い）が自分本位ではない
- 今の職場を笑顔と幸せに満ちた環境にしたい
- あなたのビジネスマインド（想い）を継続するために、本気で取り組むパートナーを探している
- 元気のない従業員をそのままにできないけど手段が分からない
- 従業員があなたや職場の仲間と分かち合えないまま早期退職するのを防ぎたい
リーダー育成研修の特徴
この育成研修は、従業員の幸せを第一に考える経営者、人事担当の方の想いを叶える研修です。
従業員の幸せはひとそれぞれですが、ひとつひとつを極め細やかに叶え続けることができれば、信頼関係を結ぶことができ、従業員の笑顔や意欲に現れ、職場の人間関係や環境だけでなくご家族の幸せを叶えることもできるでしょう。
幸せを叶えてくれる経営者の想いに触れることにも繋がり、会社を続けていくことは自分の幸せに繋がる実感をすることができ、従業員のモチベーションが継続し、経営者の想いが受け継がれていくお手伝いをさせていただきます。
退職する従業員が一定数居らしても、求人票を出す前に良質な人材が集まってくる会社づくりも夢ではありません。
研修を公開しております。
例えば、入社１年目や若手の時期にぜひ手に入れて欲しい技術のひとつが、「２つ以上の視点（考え方の軸）」です。
この「２つ以上の視点」を持つことは人間力の幅を広げることや１つの言葉を俯瞰して観ることができたり、さまざまな視点で観ることができ、それは、意識改革に繋がり、行動に移せるように育成と成長を目的も可能になります。
「２つ以上の視点」の一例は、職場の先輩から「コピー」を指示された場合、「雑用」ととらえるのか「チャンス・信用」ととらえ、「信頼」に繋げるための行動に移せることを目標のひとつとし、また、最初から「効率化」をさせることではなく、働きながら「効率化」の「最大限の効果」を生み出せるように取り入れております。
研修では、ワークのグループ演習や個人演習を多く行い、受講生同士の交流や受講者の行動や言動などに感じていたけるように研修を進めることもしてまいります。
理由づけも含め受講生の意識にフォーカスをしながら取り入れているため「即効性」を見込める場合が多くございます。その一方で、「持続性」を見込むのは難しいです。効果を最大限に活かすために研修内で繰り返すこともしてまいります。
基礎研修
- 新入社員研修にお薦めしている内容です
- 学生と社会人の違いを中心にしております
さらに詳しい研修内容はこちらでごす。
応用研修
- 入社１年目以降の若手の従業員向けにお薦めしている内容です
- 基礎の復習と育成（指導とご自身の成長）を中心にしております
さらに詳しい研修内容はこちらです。
料金・準備期間について
【料金】 75万円（税別）～
【研修開始】約 3ヶ月後～
導入の条件を設定しております。
以下の経営者、人事担当の方はお断りしております。
・研修を利用し、従業員を言いなりにしよう変えようとしておられる方
・開催回数や受講回数を１回で目標達成を求めておられる方
・研修や講師に依存なさる方
・研修の目的や目標を定めない方
・職場環境や労務などに問題がある
以下のご理解をお願いしております。
受講生の年齢が高くなるほど、研修講師を職場改善や仕事改善を求める窓口（経営者、人事担当の方と繋がっている）との認識が発生する場合もございます。
研修中、ご自身のご意見やご要望をお話しされたり、経験や考えを研修講師という立場に立ってしまうことが少なくございません。社員研修効果が見込めないと判断した場合は中止させていただく場合もございます。
実績の評価について
- 私どもの「満点」は、「期待通り以上」に設定しております。
- 私どもは、「目標の共有」をしております。
- 私どもは、改善を求めていただきますし、求めます。
- 私どもは、コーチングとティーチングを使い分けます。
- 私どもの研修内容は、研修講師養成にもご利用いただけます。
- 私どもの研修は、毎年 1社～3社しかお受けしておりません。
- 法人 1社との契約締結が2年目を迎えました。
- 私どものクオリティやモチベーションの向上も追求し続けているためにお受けしない条件を設定しております。
※「期待通り以上」を満点にすることで「達成率は、80％」です。そして、受講生は、「96.4％」です。
お問い合わせから開催まで
▼お問い合わせフォームよりご連絡をください
※24時間以内に連絡いたします▼お電話もしくはZoomなどでお話しをお伺い、課題を見つけ出し、課題に合った解決策、研修ビジョン、必要期間、料金（目安）を提案いたします（この時点で料金は発生いたしません）
▼契約後の訪問ならびにお打合せの日時を調整させていただきます（テレビ電話も承っております）
▼ご入金をお願いいたします（銀行振込み）
※運営などのご不明点があれば随時ご相談ください
▼セミナー・講座の開催
Ｑ＆Ａ
Q．提案された受講人数がオーバーした場合は、ひとりあたりの代金をお支払いするので、人数を増加してもいいですか？
A．ひとりあたりの代金をお支払いいただいても、研修効果が最大に見込める受講人数をオーバーした人数から研修・セミナー効果（この研修・セミナーを導入する際の目的）の減少が見込めます。効果を最大限に得るための人数、回数を根拠に合わせお伝えしております。
あらかじめ、効果が減少することをご承諾いただきますようお願いいたします。ご承諾いただいた上で、実施後、効果が見込めなかった場合、クレームはお受けいたし兼ねます。ご了承くださいますようお願いいたします。
Q．研修が一定期間で複数回数開催になった場合は、相談してもいいですか？
A．もちろんでございます。研修効果が見込める期間を合わせてご相談を承っております。
Q．研修は申し込みをしてどのぐらいの期間で開催していただけますか？
A．開催のご希望も拝聴し、双方の準備期間・工数も考慮させていただくことが前提ですが、最短で２ヶ月でございます。
Q．料金に含まれるものは何ですか？
A．講師派遣料（1名分）、テキスト作成代金でございます。契約が継続した場合に考え得るテキスト再校正代金も含んでおります。ただし、講師交通費（実費）、テキスト印刷代、講師宿泊費（実費）は含んでおりません。万が一、研修代金以外で発生する代金については、可能な限り、契約締結前に提示いたします。
Q．契約書は必要ですか？
A．ご希望に応じて対応いたしますのでご相談ください。
Q．研修・セミナー以外に相談できることは何ですか？
A．仕組みや運営サポートや企業内キャリアの個別相談などご相談を承っております。
- 一例
①ライフデザイン講義（学年別）
②意識改革ビジネスマナー講義、
③グループディスカッション、集団面接セミナー
④アドバイザー育成研修・セミナー
ただし、マネーセミナーに限り、最終的に販売したい商品などにより法律に抵触する場合を回避した内容で提供しております。
Q．研修・セミナー・講座の会場や時間について教えてください。
A．会場は、原則、お客様の所有する会議室や講義室などでお願いしております。
時間は、内容によりますが、1日 10:00～17:00でご用意しております。トイレ休憩は1.5時間～2時間おきに取るようにしております（目安）。
Q．愛知県以外での研修・セミナーも依頼可能でしょうか？
A．もちろんです。まず、ご相談ください。その場合は、宿泊費を請求いたします（請求前に金額を提示いたします）。ただし、その他の条件で開催が困難と判断した場合は、お断りする場合もございます。
Q．研修・セミナーのキャンセルはいつから発生しますか？
A．正式に契約締結した後、キャンセル料が発生いたします。その場合、振込手数料はご負担いただきます。
- 開始日の前日から起算して、さかのぼって３０日目にあたる日以前のキャンセル・・・無料
- 開始日の前日から起算して、さかのぼって３０日目以降～１４日目にあたる日までのキャンセル・・・キャンセル３０％
- 開始日の前日から起算して、さかのぼって１４日目以降～７日目にあたる日までのキャンセル・・・キャンセル６０％
- 開始日の前日から起算して、さかのぼって７日目以降～当日のキャンセル・・・キャンセル１００％
お申し込み方法
お申し込みは、以下のフォームよりお願いいたします。
※24時間以上経っても届かない場合は、自動返信でお知らせする連絡先にご連絡ください。また、迷惑メールに振り分けられている場合がございますので、迷惑フォルダーのご確認もお願いいたします。
お問い合わせ
お問い合わせは、以下のフォームよりお願いいたします。
※講師を育成したい場合のご相談も承っております。
※24時間以上経っても届かない場合は、お問い合わせ後の自動返信でお知らせする連絡先にご連絡ください。また、迷惑メールに振り分けられている場合がございますので、迷惑フォルダーのご確認もお願いいたします。
